六月二十九日，“挨炮”公司的初代“爱疯”2G手机，在漂亮国正式上市开售。

同日，花家的“劳动合同法”正式通过，将于零捌年一月一日起开始实施。

花家的劳动法，在此前已经“难产”了半个世纪了。

五六年，花家第一次起草“劳动法”，但因为种种原因，半路夭折，并没有推出。

八三年再次讨论“劳动法”草案，但依旧遭遇了很多难题，只能再次夭折。

九十年代初，第三次起草“劳动法”，并且也在几年之后审议通过了，但基本上还是约等于无。

而这一次的“劳动法”则是动了真格的了，不管怎么说吧，反正是保障了更多人的权益。

或许有人说了，你看看人家外资企业，执行劳动法执行的多好啊，花家的企业谁遵守啊？

可别说花家的“劳动法”不管用哈，只要遇到了相关问题，你直接去相关部门投诉、举报、仲裁就行，你看哪个单位不害怕吧！

不签劳动合同，举报你单位

扣你工资，举报你单位

不让你休假，举报你单位

裁员不给补偿，举报你单位

不交社保，举报你单位

……

——你去了就管用，一举报一个准儿，不去，那就没办法了。

说到外资企业劳动法执行的好，那是因为他们不敢不老老实实的执行和遵守，这恰恰也是花家劳动法的威力，和对牛马们提供的保护。

正是因为有着花家劳动法的存在，那些外资企业，但凡不遵守花家的劳动法，或者有相关的劳资纠纷，那他们在花家赚的钱，一分也别想带走。

没错，这就是花家劳动法里说的！

就是有着这样的紧箍咒，所以那些外资企业，才对员工那么好，——辞退给补偿、法定福利待遇必须有，……

当然，这次劳动法的出台，在此时也引起了很大的争议，因为这显而易见的会增加用工单位的人工成本。

所以，尤其是工商界，对于劳动法的出台，“颇有微词”，……

七月七日至二十九日，07亚洲杯在爪哇、大马、暹罗和交趾四国联合举办。

说出来你可能不信，自七六年第一次参加亚洲杯的比赛，花家的龙之队，竟然从未缺席过一次决赛圈。

而且，在这一届亚洲杯上，龙之队征召了六名旅欧球员，实力“强的可怕”，是此次亚洲杯的第一夺冠大热门。

——倭国和寒国，一些旅欧球员并没有回来。

但是，这一次的亚洲杯比赛，却被“一头猪”给毁了，而此次比赛，也成为了龙之队滑铁卢的开始，……

上两届亚洲杯，龙之队都是由外教带领着，这一届，终于换成本土教练带队了。

在本届亚洲杯上，龙之队可谓是高开低走。

首场比赛，龙之队以5:1的比分，战胜了大马。

从第二场比赛，教练的骚操作就开始，在对阵波斯的时候，龙之队开局2:0领先，然后教练竟然慌了，此后昏招迭出。

尤其是在波斯队扳平比分之后，教练竟然把场上的前锋全都撤了下来，然后“摆大巴”，被动死守，只拿到了一分。

——正常实力来说，龙之队是完全不怵波斯队的。

教练在三场比赛换了三套阵容，战术打法一变再变，给人的感觉就是莫名其妙，不知道他到底想干嘛。

到了第三场，对手是乌兹别克队，这个时候的乌兹别克队，根本就不是龙之队的对手。

但又是在“打平就能出线”的情况下，龙之队竟然出乎所有人意料之外的，以0:3的比分，输给了乌兹别克队。

这也创下了，龙之队参加亚洲杯有史以来，时隔二十七年，第一次在小组赛就被