作等方式，打破内部壁垒，让信息能够顺畅地流通。

在改革的过程中，遇到了不少阻力。一些老员工习惯了过去的工作方式，对新制度产生抵触情绪。他们担心新制度会影响自己的利益，或者无法适应新的工作要求。靓坤亲自找他们谈话，耐心地倾听他们的担忧，晓之以情，动之以理，让他们明白改革的必要性。他告诉这些老员工，只有顺应时代的发展，不断变革，公司才能在激烈的竞争中立于不败之地，他们的未来也才能更加稳定和美好。