上午九点五十，天爱轻叩董事长办公室的门：“董事长，董事会会议十点开始，请您准备一下。”

李总合上文件，起身整理了下西装外套：“知道了。”

十分钟后，他推开会议室的门，里面已坐了四人——副董事长小紫、副董事长小丽、集团总裁小青、总经理小美。长条会议桌擦得锃亮，倒映着头顶的吊灯。

“人齐了，开始吧。”李总在主位坐下，目光扫过众人。

小青率先开口，将一份文件推到桌中央：“今天的议题很明确——子公司雅影服装集团董事长人选。我提议由现任总裁小麦担任，这是她任职期间的业绩报告，年均营收增长15%，线上渠道从30%拓展到58%，数据能说明一切。”

小丽立刻点头：“我赞成。小麦不仅业绩亮眼，团队凝聚力也强，上次雅影仓库意外失火，她通宵带队抢救布料，第二天还准时参加订货会，这份担当配得上董事长的位置。”

会议室静了两秒，小美忽然开口：“我不赞成。”

众人目光齐刷刷看向她。小美翻动着文件，语气平静：“小麦的管理能力确实不错，但性子太任性，上次跟供应商谈判，就因为对方压价太狠，当场拍了桌子，差点搅黄合作。做子公司董事长，光有冲劲不够，得有战略定力。”她顿了顿，“而且她太心善，车间工人犯错，她总说‘下不为例’，制度执行不够硬，这是短板。”

小紫跟着附和：“我也不赞成。”她看向李总，“小麦确实把雅影管得不错，但那更多是战术层面的细致。董事长要做的是战略规划，比如未来三年怎么拓展海外市场、怎么布局智能生产线，这些都需要总部视野。她从没在集团总部待过，缺的就是这个。”

小紫摊开另一份方案：“我建议调她来总部市场部当副总监，跟着团队做半年战略规划，补上这块短板，到时候再去子公司当董事长，更稳妥。”

小青皱起眉：“可雅影现在正是上升期，换帅容易出乱子……”

“乱不了。”小紫打断她，“可以先让副总临时主持，等小麦历练好了再回去。”

小丽想反驳，却被李总抬手制止。他看向小美：“你觉得她缺战略能力？”

“至少现在缺。”小美点头，“上次我跟她聊雅影的五年规划，她张口就是‘先把今年的新款卖爆’，没提过供应链升级，也没说过品牌溢价，格局还是太小。”

李总又转向小紫：“你觉得总部历练能补上？”

“肯定能。”小紫语气笃定，“她缺的是方法论，不是能力。让她跟着总部团队做一次全集团的市场调研，就知道怎么从宏观角度看问题了。”

会议室陷入沉默，小青和小丽没再说话，显然被戳中了顾虑——小麦的短板确实在战略层面。

所有人的目光最终落在李总身上。按规矩，他这一票将决定结果——支持，小麦就能过；反对，议题则搁置。

李总手指在桌面上轻轻敲击，敲了十几下，忽然开口：“我暂时保持沉默。”

众人皆是一愣。

“散会。”李总站起身，拿起文件，“雅影董事长的人选，再议。”

走出会议室，天爱迎上来：“董事长，需要准备午餐吗？”

“不用。”李总脚步没停，心里却在盘算——小美和小紫的话虽尖锐，却没说错。小麦确实像块未经打磨的玉，有光泽，却带着棱角。让她现在上位，确实可能被战略问题绊住；可真调去总部，雅影的势头能不能稳住？

走廊里，小青追上来：“董事长，您真觉得小麦该去总部历练？”

李总侧头看她：“你觉得她的战略规划怎么样？”

小青沉默片刻，苦笑：“上次问她雅影要不要做高端线，她只说‘设计师没想法’，确实没提过怎么培养设计师团队